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| 제목 | 현행 근로기준법 제53조 제4항 | 조회수 | 14 | ||
| 글쓴이 | 근로기준법 () | 등록일 | 19-11-18 | ||
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| 내용 | 고용노동부의 대책은 일시적인 업무량 급증 등 경영상 사유를 인가 요건으로 확대하겠다는 것인데, 특별연장근로를 남발하는 결과로 이어질 수도 있다. <span style="letter-spacing:-21em;color:#FFFFFF;"> <br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /> 포장이사포장이사가성비좋은곳추천<br /> 용달이사서울경기용달이사가격비교<br /> 실제 특별연장근로 인가는 2015년 6건, 2016년 4건, 2017년 15건에 불과했으나 주 52시간제 논의가 본격화한 2018년 204건으로 급증했고 올해는 10월까지 826건의 신청 중 787건이 승인됐다. 연희동용달이사=연희동용달이사이벤트<br /> 여주용달이사=여주용달이사빠름<br /> 사무실포장이사=사무실포장이사강력추천<br /> 응암동포장이사=응암동포장이사좋은곳<br /> 수원용달이사=수원용달이사베스트<br /> 국민대포장이사=국민대포장이사아주좋음<br /> 안성포장이사=안성포장이사착한곳<br /> 홍대포장이사=홍대포장이사굿굿<br /> 천연동포장이사=천연동포장이사이벤트<br /> 오산용달이사=오산용달이사믿을만한곳<br /> 원효동포장이사=원효동포장이사잘하는곳<br /> </span> |
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